Concorso OIV Comune Racalmuto: manifestazione interesse per triennio 2025/2028
Descrizione generale
Il Comune di Racalmuto ha indetto una procedura selettiva pubblica finalizzata all’acquisizione di manifestazioni di interesse per la nomina dell’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (O.I.V.).
La selezione mira alla nomina dell’OIV in forma monocratica per il Comune di Racalmuto e avrà una durata per il triennio 2025/2028.
Requisiti
Sebbene non esplicitamente dettagliati nella descrizione, i requisiti per la nomina di un OIV sono generalmente legati a specifiche competenze professionali e alla comprovata esperienza nel campo della valutazione della performance pubblica, dell’organizzazione aziendale e/o della revisione.
È probabile che siano richieste professionalità con un background in materie giuridiche, economiche o manageriali, con particolare attenzione alla conoscenza della normativa in materia di performance e valutazione della pubblica amministrazione.
Modalità di candidatura
La procedura selettiva è pubblica e finalizzata all’acquisizione di manifestazioni di interesse.
I soggetti interessati dovranno presentare la propria candidatura secondo le modalità che verranno specificate dall’Ente, anche se la descrizione attuale non fornisce dettagli su tali modalità.
Scadenze importanti
La procedura di selezione prevede una data di chiusura per la presentazione delle manifestazioni di interesse.
Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è fissato per il 24 Ottobre 2025 alle ore 23:59.
Informazioni aggiuntive eventuali
Attualmente, non sono disponibili allegati o ulteriori informazioni specifiche riguardo al link del sito della Pubblica Amministrazione, al tipo di contratto o al corrispettivo.
La procedura si conclude con una valutazione effettuata per colloquio, come indicato nei dettagli del concorso.
Come preparare l’esame
Data la natura della posizione, la preparazione per il colloquio dovrà concentrarsi sulla conoscenza approfondita della normativa relativa agli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) e delle relative competenze, come il D.Lgs. 150/2009 e i decreti attuativi.
Sarà utile ripassare i principi di misurazione e valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione, le tecniche di reporting e le best practice in materia di governance e controllo interno.