Assistente sociale – Comune di Firenze – Direzione Risorse umane

Panoramica del concorso

Il Comune di Firenze ha indetto una procedura di mobilità esterna, ai sensi dell’art. 30 del D.lgs. 165/2001, per la copertura di 6 posti a tempo pieno e indeterminato nel profilo di Funzionario Assistente Sociale (Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione). La procedura è riservata al personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.lgs. 165/2001.

Requisiti di ammissione

• Essere dipendente a tempo pieno e indeterminato presso una PA di cui all’art. 1, comma 2, D.lgs. 165/2001, nel profilo di Funzionario Assistente Sociale o equivalente, inquadrato nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione (ammessi anche i part-time che accettino il passaggio a tempo pieno).
• Aver superato il periodo di prova presso l’Amministrazione di provenienza.
• Idoneità fisica all’attività lavorativa.
• Godimento del diritto di elettorato politico attivo.
• Assenza di condanne penali ostative all’assunzione in PA e di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto nel biennio precedente la scadenza dell’avviso, nonché assenza di procedimenti disciplinari in corso.
• I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza dell’avviso e mantenuti fino alla stipula del contratto.

Mansioni e condizioni del posto

Il profilo prevede attività di gestione relazioni organizzative interne ed esterne, presidio di attività specialistiche amministrative e socioassistenziali, pianificazione e programmazione, attività istruttoria e redazione atti complessi, interventi di prevenzione, sostegno e recupero in campo sociale, gestione centri sociali, studio e ricerca in ambito socioassistenziale, coordinamento gruppi di lavoro.

Al personale trasferito si applica esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto dell’Amministrazione di destinazione (Comune di Firenze), senza riconoscimento di eventuali maggiori trattamenti economici in godimento presso l’Amministrazione di provenienza.

Prove d’esame

La selezione si articola in:

• Valutazione del curriculum (titoli di studio, esperienze lavorative, titoli culturali e professionali). Le certificazioni linguistiche e informatiche riconosciute dal MIM con attestato di superamento prova finale valgono 2 punti ciascuna.
• Colloquio (massimo 10 punti) volto ad accertare competenze, aspetti motivazionali e conoscenze dell’ambito professionale. Non saranno inseriti nell’elenco degli idonei i candidati che non si presentano o che riportano punteggio inferiore a 7/10.

La Commissione può decidere di invitare al colloquio tutti gli ammessi o solo una parte in base alla valutazione del curriculum. L’elenco degli idonei si forma sommando i punteggi di curriculum e colloquio; a parità di punteggio precede il candidato più giovane.

Materie d’esame

Il colloquio verterà sulle competenze relative al profilo professionale, sugli aspetti motivazionali e sulle conoscenze dell’ambito professionale descritto nell’avviso (attività socioassistenziali, amministrative, organizzative, giuridiche).

Modalità di candidatura

La domanda deve essere presentata esclusivamente online tramite il portale INPA, compilando il curriculum vitae secondo il modello allegato. È possibile salvare la domanda e completarla successivamente prima dell’invio definitivo. Una volta inviata, non è più modificabile; è possibile annullarla e reinviarne una nuova entro la scadenza.