Operatore – Comune di Praia a Mare

Panoramica del concorso

Il Comune di Praia a Mare (Cosenza, Calabria) ha indetto una selezione comparativa interna riservata per la progressione verticale “in deroga” dall’Area degli Operatori (ex cat. A) all’Area degli Operatori Esperti (ex cat. B), finalizzata alla copertura di 3 posti a tempo indeterminato e pieno nell’Area Manutenzioni – S.I.I. – Pubblica Illuminazione e Servizi Cimiteriali. La procedura è bandita ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis, D.Lgs. 165/2001 e dell’art. 13, comma 6, CCNL Funzioni Locali 16/11/2022, ed è finanziata con le risorse dello 0,55% del monte salari 2018. Il rapporto di lavoro e il trattamento economico sono regolati dalla legge e dal vigente CCNL.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare i dipendenti che, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda:

La mancanza del titolo di studio, dei requisiti di servizio o del curriculum comporta l’esclusione.

Prove d’esame

La valutazione è per titoli (max 90 punti) e colloquio (max 10 punti), per un totale di 100 punti; la procedura ha esito positivo solo con punteggio minimo di 60/100.

• Titoli: anni di servizio presso il Comune (max 30 punti); titoli di studio superiori a quello d’accesso (diploma 10 punti, laurea 5 punti, specializzazione/master 5 punti); valutazione media della performance nel triennio (da 0 a 16 punti); attestati professionali/patenti speciali attinenti al profilo (1 punto cadauno, max 2); incarichi svolti nell’Area di provenienza (1 punto cadauno, max 2).
• Colloquio: diretto ad approfondire competenze professionali, attitudini e motivazioni, basato su casi pratici e/o situazioni di lavoro (griglia: sufficiente 4 punti, buono 7 punti, ottimo 10 punti). La valutazione dei titoli precede il colloquio ed è resa nota ai candidati prima di esso.

Modalità di candidatura

La domanda va presentata esclusivamente in via telematica attraverso il Portale InPA, autenticandosi con SPID/CIE/CNS. La data di presentazione è certificata dalla ricevuta scaricabile al termine della procedura. Non sono ammesse altre forme di invio.

Graduatoria e assunzione

La graduatoria di merito è formata per ordine di punteggio complessivo; a parità di punti prevale la maggiore anzianità di servizio e, a parità di questa, il più giovane d’età. La graduatoria ha validità solo per i 3 posti messi a selezione e non genera elenco di idonei per scorrimenti. I vincitori, previa idoneità alla mansione specifica, sottoscrivono il contratto individuale di lavoro; chi ha già superato il periodo di prova nella medesima Area e profilo (anche in altra PA) ne è esonerato, previo consenso scritto contestuale alla firma del contratto. Tutte le comunicazioni (ammessi, convocazione colloquio con preavviso ≥ 5 giorni, graduatoria finale) sono pubblicate su InPA e sul sito comunale (Amministrazione Trasparente → Bandi di concorso) con valore di notifica a tutti gli effetti.