Responsabile Area Servizi Sociali ambito Alto Sebino – Comunità Montana dei Laghi Bergamaschi – 1 posto (Selezione comparativa art.110)

Panoramica del concorso

Procedura comparativa per il conferimento di un incarico ai sensi dell’art. 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000, a tempo pieno e determinato, per una posizione di alta specializzazione con responsabilità dei servizi sociali e degli ambiti territoriali sociali della Comunità Montana dei Laghi Bergamaschi, precisamente Responsabile dell’Area Servizi Sociali ambito Alto Sebino. Il contratto avrà durata fino al termine del mandato del Presidente in carica (eletto il 04/11/2024) e prevede un trattamento economico corrispondente all’area professionale dei Funzionari e dell’elevata qualificazione definito dal CCNL comparto Funzioni Locali.

Requisiti di ammissione

• Godimento dei diritti civili e politici e non essere esclusi dall’elettorato politico attivo.
• Titolo di studio: Laurea in Servizio sociale (Classe L‑39) o equipollente, oppure Laurea in Scienze dell’educazione e della formazione (L‑19) o Laurea in Scienze e tecniche psicologiche (L‑24), nonché le corrispondenti lauree specialistiche equiparate.
• Esperienza pluriennale e specifica professionalità nei servizi sociali, servizi alla persona e collaborazione con il Piano di Zona.
• Competenze tecnico‑specialistiche nelle tematiche dei servizi sociali e alla persona.
• Capacità organizzative nella gestione di risorse umane, finanziarie e strumentali, nonché capacità di comunicare efficacemente e governare la rete di relazioni interne ed esterne.

Mansioni e condizioni del posto

Il responsabile dovrà assumere la responsabilità dell’Area Servizi Sociali ambito Alto Sebino, adottando atti che impegnano l’Amministrazione verso l’esterno. Si occuperà di ricerca, acquisizione, elaborazione di dati e norme per la gestione tecnica e amministrativa di progetti di pianificazione e gestione dei servizi sociali, coordinerà e redigerà atti relativi a politiche assistenziali, promozione della persona, servizi di tutela dei minori e delle famiglie e altri aspetti dell’ufficio, in linea con gli obiettivi di mandato del Presidente. Il contratto è a tempo pieno e determinato, con trattamento economico composto dallo stipendio tabellare dell’area professionale dei Funzionari e dell’elevata qualificazione, tredicesima mensilità, altri emolumenti di legge e di comparto, nonché riconoscimento della retribuzione di posizione annua e della relativa retribuzione di risultato secondo il vigente CCNL comparto Funzioni Locali e la graduazione vigente nell’ente.

Prove d’esame

La selezione avviene per titoli e colloquio. I titoli sono valutati con un punteggio minimo di 4 punti per accedere al colloquio. Il colloquio tecnico‑conoscitivo verifica esperienze lavorative, titolo di studio, formazione post universitaria, aspetto motivazionale e conoscenze tecniche tramite domande e casi pratici; ciascuna prova è giudicata da non sufficiente a ottimo e l’esito finale è la media dei due giudizi. La data e la sede del colloquio saranno comunicate con almeno tre giorni lavorativi di preavviso tramite PEC o email ordinaria; i candidati dovranno presentarsi muniti di documento di riconoscimento.

Modalità di candidatura

La domanda deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica tramite il portale InPA, entro e non oltre il termine perentorio di 20 giorni decorrenti dal giorno successivo alla pubblicazione del bando. Le domande, comprensive di eventuali allegati in formato PDF, devono essere “concluse” nella procedura online; le domande incomplete non sono valide. In caso di malfunzionamento del sistema telematico, il termine è prorogato pari ai giorni di mancata operatività. Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre le ore 23:59 del giorno di scadenza.