Istruttore direttivo di vigilanza – Comune di Civitanova Marche

Sintesi semplice basata sul bando e sugli allegati ufficiali

Panoramica del concorso

Il bando riguarda il profilo istruttore direttivo di vigilanza presso Comune di Civitanova Marche. Il lavoro si svolge nella regione Marche. Si tratta di una procedura di mobilità.

Requisiti di ammissione

Tra i requisiti specifici risultano:

• Aver superato il periodo di prova presso l’Ente di appartenenza.
• Essere in possesso della patente di guida categoria B in corso di validità.
• (la laurea magistrale/specialistica assorbe la triennale).

Selezione e colloquio

• Il colloquio attitudinale e motivazionale è volto a valutare le competenze trasversali (soft skills) e l'adeguatezza al ruolo da ricoprire.
• La prova dell’avvenuta ricezione della domanda di partecipazione resta a carico e sotto la responsabilità del candidato al quale compete l’onere di corretta trasmissione della stessa.
• La prova è mirata a valutare la competenza nell’attività richiesta nonché le principali caratteristiche psicoattitudinali e motivazionali, al fine di accertare anche il reale interesse al trasferimento presso il Comune di Civitanova Marche, la volontà di fidelizzarsi alla nuova sede lavorativa, la vocazione professionale e le attitudini del dipendente in relazione alla sua migliore integrazione nell’organizzazione dell’Ente.

Argomenti del colloquio

Tra gli argomenti indicati nel bando:

• Conoscenza della lingua inglese.
• Stipendio tabellare.
• Tredicesima mensilità.
• Eventuali altre indennità spettanti nella misura prevista dalle vigenti disposizioni di legge, CCNL, Regolamenti e/o accordi sindacali.
• Avere un rapporto di lavoro a tempo pieno, o qualora il rapporto di lavoro fosse a tempo parziale accettare la trasformazione da part-time a full-time contestualmente al trasferimento presso il Comune di Civitanova Marche, purché il relativo contratto sia stato originariamente stipulato a tempo pieno.
• Conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.
• Non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento.
• Idoneità psico-fisica all’impiego ed allo svolgimento delle mansioni proprie del ruolo da ricoprire: allo scopo l’Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre i candidati vincitori della selezione a visita medica preventiva di idoneità da parte del medico competente, ai sensi dell’art. 2 del d.p.r. 9 maggio 1994, n. 487, e dell’art. 41 del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e ss.mm.ii.