Funzionario Tecnico – Comune di Vicenza

Panoramica del concorso

Il Comune di Vicenza ha indetto un interpello sull’elenco di idonei approvato con determinazione dirigenziale n. 481 del 3 marzo 2026, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 1 Funzionario tecnico (Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione) da assegnare all’Ufficio Datore di Lavoro. La procedura è rivolta esclusivamente ai candidati già inseriti nell’elenco idonei a seguito della prova idoneativa del 23 febbraio 2026.

Sui posti opera una riserva del 30% a favore dei volontari delle Forze armate congedati senza demerito e una riserva del 15% per i volontari del servizio civile universale. La rappresentatività di genere al 31/12/2025 (donne 58,70%, uomini 41,30%) non fa scattare la preferenza per il genere meno rappresentato. La quota di personale con disabilità in servizio è del 6,69%.

Requisiti di ammissione

Per partecipare è necessario:

• Essere iscritti nell’elenco idonei approvato con determina n. 481/2026 (prova idoneativa del 23/02/2026).
• Possedere uno dei titoli di studio richiesti: laurea vecchio ordinamento (Architettura, Ingegneria civile, edile, elettrica, elettronica, industriale, meccanica, per l’ambiente e il territorio, Pianificazione territoriale, ecc.), laurea magistrale (classi LM-3, LM-4, LM-23, LM-24, LM-25, LM-26, LM-28, LM-29, LM-33, LM-35, LM-48), laurea specialistica (classi 3/S, 4/S, 28/S, 31/S, 36/S, 38/S, 54/S, 27/S, 30/S, 33/S) o laurea triennale (classi L-7, L-9, L-17, L-21, L-23) e diplomi universitari equiparati.
• Essere in possesso della patente di guida non inferiore alla categoria B.
• I titoli di studio conseguiti all’estero richiedono l’equiparazione ex art. 38 D.Lgs. 165/2001, da possedere al momento dell’eventuale assunzione.

Mansioni e condizioni del posto

Il profilo prevede attività altamente specialistiche in campo tecnico, pianificazione, sviluppo, ricerca, controllo, sopralluoghi in cantieri e immobili, redazione di elaborati tecnici con CAD, gestione relazioni esterne con elevata autonomia, attività gestionali complesse, gestione emergenze sui luoghi di lavoro e assegnazione DPI. Sono richieste capacità comportamentali: problem solving, collaborazione, affidabilità, accuratezza, iniziativa, orientamento al servizio.

Il contratto è a tempo pieno e indeterminato. Il dipendente è sottoposto a periodo di prova di sei mesi e, in caso di prima assegnazione, permane presso l’ente per un minimo di cinque anni (art. 3, c. 7-ter DL 80/2021).

Prove d’esame

La selezione si svolge mediante prova orale (non sono previste prove scritte). La mancata presenza alla prova, per qualsiasi motivo, comporta l’esclusione.

Materie d’esame

La prova orale verte sul programma dettagliato nell’art. 10 del bando (materie tecniche e normative inerenti al profilo e all’Ufficio Datore di Lavoro).

Modalità di candidatura

La domanda va presentata esclusivamente online tramite il portale InPA. Non sono ammesse altre modalità. La compilazione e l’invio devono essere completati entro il termine perentorio indicato.