Operaio – area degli operatori esperti – a tempo pieno e indeterminato – Comune di Sant’ Egidio alla Vibrata

Dettagli del Bando

IL DIRIGENTE DELL’AREA

ECONOMICO AMMINISTRATIVA

Vista la deliberazione di Giunta Comunale n.27 del 27/03/2026 ad oggetto: “Adozione Piano Integrato di

Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028”;

Vista la propria determinazione n.203 del 22/09/2026 di approvazione del presente bando di concorso;

Visto il D.P.R. 09/05/1994 n. 487 come modificato da ultimo con D.P.R. 16/06/2023 n.82;

Vista la disciplina delle modalità di accesso agli impieghi contenuta nel vigente Regolamento

sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.137/2001

e successivamente più volte modificato, da ultimo con deliberazione della Giunta Comunale n.52 del

23/05/2024;

Visto il D. Lgs. n. 267/2000 testo unico sull’ordinamento degli enti locali;

Visto il D. Lgs. n.165/2001 sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni;

Visto il D.P.R. 28.12.2000, n.445 in materia di certificazioni amministrative;

Visto il D. Lgs n.198/2006 che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro;

Visto il Regolamento U.E. 2016/679 in materia di protezione delle persone fisiche con riguardo al

trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione dei dati e il D. Lgs. n.196/2003, come

modificato dal D. Lgs. n.101/2018.

Visti i vigenti CCNL del personale relativo al Comparto Funzioni Locali;

Dato atto che preliminarmente è stata attivata con esito negativo la procedura di cui agli artt. 34 e 34 bis

del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.;

Visto il decreto del Sindaco n.13 del 04/11/2024 con il quale è stato attribuito al sottoscritto l’incarico di

Dirigente dell’Area Economico-Amministrativa;

RENDE NOTO

che è indetto un concorso pubblico per esami per la copertura di n.1 posto di Operaio – Area degli

Operatori esperti – a tempo pieno e indeterminato.

La figura professionale ricercata svolge le funzioni afferenti l’area di inquadramento contrattuale “Area

degli operatori esperti” del sistema di classificazione del personale previsto dal CCNL del 16/11/2022, in

vigore dal 01/04/2023: in particolare secondo l’allegato A (declaratorie): “Appartengono a quest’area i

lavoratori inseriti nel processo produttivo e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di

processo e/o processi, nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso

la gestione di strumentazioni tecnologiche che presuppongono conoscenze specifiche e/o qualificazioni

professionali”.

Alla figura professionale richiesta compete lo svolgimento di mansioni di tipo operativo, con

responsabilità di risultato parziale ovvero attività di tipo operativo, tecnico manutentivo, che richiedono

conoscenze specialistiche e grado di esperienza discreto, con una discreta complessità e discreta ampiezza

di soluzioni.

Le competenze trasversali richieste sono le seguenti:

– capacità di lavorare in squadra;

– capacità di gestione delle relazioni organizzative interne di tipo semplice;

– capacità di risoluzione di problemi di routine;

– capacità di relazione con l’utenza.

Art. 1 – TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO

Il rapporto di lavoro è regolato dalle norme di legge e dal contratto collettivo nazionale di lavoro. Il

trattamento economico è previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale del

Comparto Funzioni Locali, vigenti nel tempo, nonché dai singoli atti adottati dall’ente, in relazione

all’applicazione degli istituti economici allo stesso demandati dalle predette disposizioni contrattuali,

integrato dall’eventuale assegno per il nucleo familiare e altri emolumenti previsti per legge, se ed in

quanto dovuti.

Gli emolumenti di cui sopra sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali ai sensi

di legge.

Art. 2 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE

Sono ammessi a partecipare al presente concorso coloro che, alla data di scadenza del termine per la

presentazione delle domande, sono in possesso dei seguenti requisiti generali e specifici.

Requisiti generali per l’ammissione:

a) cittadinanza italiana o possesso dei requisiti previsti dall’articolo 38, commi 1, 2 e 3-bis, del

Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n.165:

cittadini degli Stati membri dell’Unione europea e i familiari di cittadini dell’Unione Europea

non aventi la cittadinanza di uno stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del

diritto di soggiorno permanente;

cittadini di Paesi terzi che siano titolari di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo

periodo;

cittadini di Paesi terzi che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di

protezione sussidiaria.

I candidati non cittadini italiani devono avere, oltre a tutti gli altri requisiti richiesti nel presente

bando, anche un’adeguata conoscenza della lingua italiana e godimento dei diritti politici anche

negli stati di appartenenza o provenienza;

b) età non inferiore ad anni 18;

c) godimento dei diritti civili e politici e pertanto non essere stati esclusi dall’elettorato politico

attivo;

d) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano,

ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impego con la pubblica

amministrazione;

e) non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego preso una pubblica amministrazione per

persistente insufficiente rendimento;

f) non essere stati licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione a seguito di

procedimento disciplinare o di condanna penale;

g) non essere stati dichiarati decaduti da pubblico impiego per averlo conseguito mediante la

produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;

h) di essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva per i concorrenti soggetti

all’obbligo medesimo nati entro il 31/12/1985;

i) idoneità fisica all’esercizio delle mansioni del profilo professionale da ricoprire; l’idoneità sarà

accertata dal medico competente tramite visita pre-assuntiva.

Requisiti specifici per l’ammissione:

a) Essere in possesso del seguente titolo di studio: Diploma di scuola dell’obbligo (licenza scuola

media inferiore) accompagnato da una specifica qualificazione professionale, rilasciato da istituti di

formazione professionale di stato, regionali o legalmente riconosciuti. Ai fini del possesso del titolo

di studio sarà considerato valido, in quanto assorbente, qualunque titolo di studio superiore.

I titoli di studio conseguiti all’estero presso scuole o altri istituti sono considerati validi se sono

stati dichiarati equivalenti a titoli di studio italiani e riconosciuti ai sensi della vigente normativa

in materia. Sarà cura del candidato specificare gli estremi del provvedimento di riconoscimento,

ovvero della richiesta di riconoscimento del titolo di studio conseguito all’estero nella domanda

di partecipazione al concorso, a pena d’esclusione dalla stessa. Il decreto di riconoscimento deve

essere in ogni caso posseduto e prodotto entro la data di approvazione della graduatoria.

b) patente di guida di categoria B, in corso di validità.

Il candidato con disabilità, beneficiario delle disposizioni contenute nell’art.20 della Legge 5 febbraio

1992, n.104, che intende avvalersene, dovrà specificare nella domanda:

a) di essere riconosciuto portatore di handicap ai sensi dell’art.3 della Legge 5 febbraio 1992, n.104, e

di avere diritto ai relativi benefici di legge;

b) l’ausilio e/o gli eventuali tempi aggiuntivi necessari per lo svolgimento delle prove, in relazione alla

propria disabilità.

Tale richiesta deve essere accompagnata da certificazione medico specialistica o di base che indichi

gli ausili o i tempi aggiuntivi necessari, o quantomeno la patologia che consenta alla Commissione di

disporre di tutti gli elementi necessari per qualificarli o determinarli in relazione al tipo di prove.

Il candidato con diagnosi di disturbi specifici dell’apprendimento (DSA), ai sensi delle disposizioni

contenute nell’art.3 comma 4 bis D. L. n.80/2021 (convertito con modificazioni dalla Legge

n.133/2021), dovrà fare specifica richiesta della misura dispensativa, dello strumento compensativo

e/o dei tempi aggiuntivi necessari per le prove, richiesta che dovrà essere opportunamente documentata

ed esplicitata con apposita dichiarazione resa dalla commissione medico legale dell’ASL di riferimento

o da equivalente struttura pubblica. L’adozione delle richiamate misure sarà determinata a

insindacabile giudizio della Commissione giudicatrice sulla scorta della documentazione esibita e

comunque nell’ambito delle modalità individuate dal decreto ministeriale 8 novembre 2021. In ogni

caso i tempi aggiuntivi non eccederanno il 50% del tempo assegnato per la prova.

Tutti i requisiti di partecipazione al concorso devono essere posseduti alla data di scadenza del termine

utile per la presentazione della domanda di ammissione al concorso, a pena di esclusione, e permanere

al momento dell’assunzione.

L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione e per la

nomina in servizio comporta, in qualunque tempo, l’esclusione dal concorso e il diniego alla

sottoscrizione del contratto individuale di lavoro con il vincitore del concorso.

Art. 3 – TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

La domanda di partecipazione al concorso pubblico dovrà essere presentata, a pena di esclusione,

ESCLUSIVAMENTE per via telematica, accedendo attraverso il Sistema Pubblico di Identità

Digitale (SPID – CIE – CNS), al Portale reclutamento InPA raggiungibile al seguente link:

www.inpa.gov.it e compilando il format di candidatura.

Le domande dovranno essere obbligatoriamente presentate, a pena di esclusione, entro le ore 23:59

del trentesimo giorno decorrente dal giorno successivo a quello della pubblicazione del presente

bando nel sito www.inpa.gov.it. Allo scadere del suddetto termine ultimo per la presentazione

della domanda, il Portale non consentirà più l’accesso alla procedura di candidatura e l’invio

della domanda di partecipazione.

La presentazione delle domande attraverso una modalità diversa da quella indicata comporta

l’esclusione dalla procedura concorsuale.

In caso di malfunzionamento, parziale o totale della piattaforma digitale, accertato dal Comune di

Sant’Egidio alla Vibrata, che impedisca l’utilizzazione della stessa per la presentazione della domanda

di partecipazione, per almeno 24 ore, si prevede la proroga del termine di scadenza per la presentazione

della domanda corrispondente a quello della durata del malfunzionamento, fermo restando il termine

di scadenza originario al fine del possesso dei requisiti di partecipazione di cui all’art.2 del presente

bando. In tale evenienza il Comune di Sant’Egidio alla Vibrata pubblica sul sito istituzionale e sul

Portale unico del reclutamento un avviso dell’accertato malfunzionamento e del corrispondente

periodo di proroga del termine a questo correlato.

Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla domanda di partecipazione, i candidati

devono utilizzare, previa lettura delle eventuali FAQ, l’apposito form di assistenza presente sul Portale

«InPA».

La compilazione e l’invio della domanda potranno essere effettuati tutti i giorni, compresi quelli festivi,

ed in qualsiasi ora del giorno (24 ore su 24). La domanda può essere compilata anche in più momenti:

i dati resteranno salvati nell’area personale, dando la possibilità di modificare, integrare e completare

la compilazione della domanda anche successivamente, entro la data di scadenza del bando. In caso di

modifica o di integrazione della domanda di partecipazione prima della scadenza del presente bando,

verrà presa in considerazione esclusivamente l’ultima domanda presentata in ordine di tempo.

È importante accertarsi, prima di procedere con l’invio, che i tutti i dati siano inseriti in modo corretto,

posto che una volta scaduto il termine di apertura del bando, non sarà possibile apportare modifiche

alla domanda di partecipazione inviata.

Dopo aver eseguito l’invio della domanda, alla stessa dalla procedura sarà attribuito un codice ID

associato in maniera univoca alla singola candidatura. Tale ID sarà utilizzato dal Comune di

Sant’Egidio alla Vibrata in tutte le comunicazioni e pubblicazioni future per la presente procedura di

concorso.

La registrazione al Portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali nel rispetto del GDPR

Regolamento UE n.2016/679 e del D. Lgs. 30 giugno 2003, n.196, come modificato dal D. Lgs.

n.101/2018.

La domanda di partecipazione al concorso non deve essere sottoscritta in quanto l’inoltro della stessa

avviene tramite l’applicativo on-line che richiede un’autenticazione attraverso il Sistema Pubblico di

Identità Digitale.

Il candidato, altresì, deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC)

personale, necessario per eventuali comunicazioni.

Per la partecipazione al concorso è dovuto, a pena di esclusione, il versamento della tassa di

euro 10,00, da corrispondere entro la data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle

domande, esclusivamente a mezzo di versamento mediante “pagoPA” collegandosi all’indirizzo

https://santegidioallavibrata.comune-online.it/web/pagamenti/pagamenti-spontanei e selezionando tra

i “pagamenti spontanei” il servizio “Tassa concorso”: compilare i campi obbligatori, indicando nella

descrizione la seguente causale di pagamento: “Concorso per n.1 posto di Operaio”. La suddetta tassa

non è rimborsabile.

La ricevuta del pagamento deve essere allegata nella procedura di compilazione della domanda

di candidatura nella apposita sezione denominata “Allegati”.

Il Comune si riserva di verificare successivamente la veridicità delle dichiarazioni rilasciate nelle forme

di cui al DPR 28 dicembre 2000 n. 445 e della documentazione presentata a corredo della domanda.

Il presente Bando di concorso è pubblicato all’albo pretorio on line, sul sito istituzionale dell’Ente

www.comune.santegidioallavibrata.te.it – Amministrazione Trasparente – Sezione Bandi di Concorso e

nel sito www.inpa.gov.it.

Art. 4 – AMMISSIONE, ESCLUSIONE DELLE DOMANDE

L’Amministrazione può disporre, in ogni momento, l’esclusione dalla procedura di concorso per

difetto dei requisiti prescritti.

La valutazione circa l’ammissione dei candidati al presente concorso verrà effettuata ai sensi di quanto

disposto con il presente Bando.

Non è sanabile e pertanto comporta l’automatica esclusione dal concorso:

– la presentazione della domanda oltre i termini;

– la presentazione della domanda con modalità diverse da quanto prescritto nel presente bando;

– il mancato possesso dei requisiti (generali e specifici) richiesti nel bando;

– la mancata regolarizzazione della domanda nei termini richiesti. Qualora infatti, dall’istruttoria

risultino omissioni o imperfezioni regolarizzabili nelle domande e/o nella documentazione inerente i

requisiti necessari per l’ammissione alla selezione, il candidato sarà ammesso con riserva a condizione

che provveda alla regolarizzazione nei termini perentori che verranno comunicati, tenuto conto dei

tempi di espletamento del presente concorso. L’accertamento della mancanza di uno dei requisiti

stabiliti per l’ammissione al concorso comporta comunque, in qualunque momento, l’esclusione.

Il Dirigente dell’Area Economico Amministrativa provvede con proprio atto ad individuare i candidati

ammessi ed esclusi, procedendo preliminarmente all’accertamento dei requisiti di ammissibilità e della

conformità al contenuto del bando. Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di

scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione.

L’elenco degli ammessi/esclusi viene pubblicato nel Portale unico del reclutamento, di cui all’articolo

35-ter del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n.165, disponibile all’indirizzo www.inpa.gov.it e sul

sito istituzionale del Comune di Sant’Egidio alla Vibrata nella sezione “Amministrazione trasparente”

– Bandi di concorso. Tale comunicazione si configura a tutti gli effetti come comunicazione ufficiale

e personale ai candidati.

Art. 5 – PROGRAMMA D’ESAME

Le prove d’esame sono finalizzate ad accertare le competenze concettuali e metodologiche dei candidati

rispetto al posto messo a concorso (conoscenza delle materie d’esame) e sono le seguenti:

– prova pratico-attitudinale;

– prova orale.

PROVA PRATICO ATTITUDINALE:

La prova è finalizzata ad accertare il possesso delle capacità tecnico-operative, manuali e attitudinali

necessarie allo svolgimento delle mansioni proprie del profilo, con particolare riferimento alla cura e

manutenzione del verde pubblico.

La prova consisterà nell’esecuzione di una o più operazioni pratiche, individuate dalla Commissione

nel rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza e parità di trattamento, concernenti, a titolo

esemplificativo:

 preparazione e utilizzo in sicurezza di decespugliatore, rasaerba, tagliasiepi, soffiatore o

altra attrezzatura normalmente impiegata nella manutenzione del verde;

 esecuzione di operazioni di sfalcio, rifinitura e pulizia di un’area verde;

 esecuzione di semplici operazioni di potatura di siepi, arbusti o vegetazione ornamentale;

 messa a dimora di una pianta o di un arbusto, con preparazione del terreno,

posizionamento, rincalzo e irrigazione;

 individuazione e corretto utilizzo degli attrezzi e dei dispositivi di protezione individuale

necessari per l’attività assegnata;

 controllo preliminare dell’attrezzatura e corretta procedura di avvio, utilizzo, arresto,

pulizia e ordinaria manutenzione;

 predisposizione e messa in sicurezza dell’area di lavoro, anche in presenza di utenti o in

prossimità della sede stradale;

 eventuale esecuzione di una semplice attività di manutenzione del patrimonio comunale o

prova di conduzione di un automezzo dell’Ente compatibile con la patente richiesta.

Durante l’esecuzione potranno essere poste al candidato domande strettamente inerenti alle operazioni

svolte, alle modalità di utilizzo delle attrezzature e alle relative misure di sicurezza.

Il tempo a disposizione per lo svolgimento della prova pratica sarà determinato dalla Commissione

Giudicatrice. Il termine stabilito sarà comunicato ai concorrenti nella stessa data della prova, prima del

suo inizio.

La Commissione procederà alla consegna a ciascuno dei candidati presenti per sostenere la prova

pratico-attitudinale, del materiale occorrente per lo svolgimento della medesima prova.

Qualora in numero dei concorrenti non dovesse consentire lo svolgimento della prova in un’unica

giornata, questa proseguirà nel giorno successivamente indicato dalla Commissione.

Alla prova pratico-attitudinale è assegnato un punteggio massimo di 30 punti. La prova si intende

superata, con ammissione a sostenere la successiva prova orale, solo per i candidati che abbiano

conseguito una votazione minima di 21/30 (ventuno/trentesimi).

PROVA ORALE:

Sono ammessi alla prova orale i candidati che avranno ottenuto alla prova pratica-attitudinale almeno

il punteggio di 21/30.

La prova orale consisterà in un colloquio finalizzato all’accertamento delle conoscenze professionali

connesse al posto da ricoprire e verterà sulle seguenti materie:

 nozioni fondamentali sull’ordinamento degli Enti locali (D. Lgs. n.267/2000)

 nozioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D. Lgs. n.81/2008 e s.m.i.), con

particolare riferimento alla manutenzione e all’uso in sicurezza delle attrezzature da lavoro e dei

dispositivi di protezione individuale;

 nozioni e tecniche di base relative alla cura e manutenzione del verde pubblico, tecniche di

sfalcio, rifinitura, semplice potatura di siepi e arbusti, messa a dimora, irrigazione e ordinarie

operazioni colturali, nozioni sulla corretta gestione dei residui vegetali derivanti dalle

lavorazioni;

 nozioni di base sulle attività di manutenzione ordinaria del patrimonio comunale, degli spazi

pubblici e della viabilità;

 nozioni fondamentali del Codice della strada, con particolare riferimento alla sicurezza delle

lavorazioni in prossimità della sede stradale e alla segnalazione delle aree di lavoro;

 diritti, doveri e responsabilità dei dipendenti pubblici e Codice di comportamento dei dipendenti

pubblici.

Sono oggetto della prova orale, oltre alle materie di cui sopra, anche:

 conoscenza di base della lingua inglese;

 conoscenze di base sull’uso del personal computer e delle applicazioni informatiche più diffuse

(pacchetto office, internet e posta elettronica).

La prova orale sarà valutata in trentesimi, e si intende superata qualora sia stato conseguito il punteggio minimo

di 21/30.

Art. 6 – COMMISSIONE ESAMINATRICE

Il Dirigente dell’Area Economico Amministrativa nomina apposita Commissione esaminatrice, nel

rispetto dei criteri e requisiti di cui al vigente Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi.

Alla commissione esaminatrice possono essere aggregati membri aggiunti per la valutazione della

conoscenza della lingua straniera e per le competenze informatiche.

Art. 7 – PRESELEZIONE

L’amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre i candidati a una prova preselettiva, qualora le

domande presentate dai candidati superino il numero di trenta.

La preselezione consisterà in un test a risposta multipla sulle materie oggetto di esame e potrà svolgersi

anche avvalendosi di soggetti esterni.

Data, ora e luogo della prova saranno comunicati ai candidati ammessi mediante apposito avviso

pubblicato nel Portale unico del reclutamento, disponibile all’indirizzo www.inpa.gov.it e sul sito

istituzionale del Comune di Sant’Egidio alla Vibrata nella sezione “Amministrazione

trasparente” – Bandi di concorso, ai sensi del D. Lgs. n.33 del 14/03/2013. Tali pubblicazioni

hanno valore di notifica a tutti gli effetti di legge e sostituiscono qualsiasi altra comunicazione ai

candidati.

La preselezione è superata dai candidati che hanno ottenuto il miglior punteggio entro il numero

massimo di trenta, nonchè i pari merito dell’ultima posizione utile.

Nel caso in cui alla prova preselettiva intervenga un numero di candidati pari o inferiore a trenta, la

preselezione non avrà luogo e sono ammessi alla prova concorsuale successiva i soli candidati presenti

all’identificazione, dopo la verifica dei requisiti di accesso.

Art. 8 – DIARIO DELLE PROVE CONCORSUALI E MODALITÀ DELLE COMUNICAZIONI

Ai candidati sarà attribuito dal Portale InPA un codice ID associato in maniera univoca alla singola

candidatura, che costituirà riferimento per ogni successiva comunicazione.

Tutte le comunicazioni ai candidati previste dal presente bando, comprese le convocazioni dei

concorrenti ammessi alle prove e gli esiti delle stesse, così come il calendario di svolgimento delle

prove con il loro esito, saranno pubblicate nel Portale unico del reclutamento, di cui all’articolo 35-

ter del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, disponibile all’indirizzo www.inpa.gov.it e sul sito

istituzionale del Comune di Sant’Egidio alla Vibrata nella sezione “Amministrazione

trasparente” – Bandi di concorso, ai sensi del D. Lgs. n.33 del 14/03/2013. Tali pubblicazioni

hanno valore di notifica a tutti gli effetti di legge e sostituiscono qualsiasi altra comunicazione ai

candidati.

Dalla data di pubblicazione delle suddette comunicazioni decorreranno eventuali termini assegnati ai

concorrenti ai fini della presentazione di osservazioni o ricorsi.

Fanno eccezione le comunicazioni di interesse del singolo candidato, se rese necessarie da esigenze

istruttorie, che saranno inviate al recapito pec indicato dal candidato nella domanda.

Il giorno e il luogo di svolgimento delle prove saranno pubblicati nella sezione “Amministrazione

trasparente” – sottosezione “Bandi di concorso” e sul portale InPA almeno 15 giorni prima. Tale

pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

I candidati dovranno presentarsi alle prove muniti di documento d’identità legalmente valido ai fini

dell’identificazione.

Il candidato che non si presenta alle prove si considera rinunciatario e viene automaticamente escluso

dal concorso.

Il Comune di Sant’Egidio alla Vibrata assicura la partecipazione alle prove, senza pregiudizio alcuno,

alle candidate che risultino impossibilitate al rispetto del calendario previsto per lo svolgimento delle

prove a causa dello stato di gravidanza o allattamento, anche attraverso lo svolgimento di prove

asincrone e, in ogni caso, la disponibilità di appositi spazi per consentire l’allattamento. In nessun caso

il ricorrere di tali condizioni può compromettere la partecipazione al concorso. Sarà cura

dell’interessata provvedere alla comunicazione preventiva.

Art. 9 – FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA

La Commissione esaminatrice procede alla formazione della graduatoria provvisoria di merito dei

candidati che hanno superato tutte le prove, sommando il punteggio conseguito nella prova praticoattitudinale

a quello della prova orale, e, a parità di punteggio, tenendo conto delle preferenze di cui

all’art.5 del D.P.R. n.487/1994 come modificato dal D.P.R. n.82 del 16/06/2023, purché dichiarate

nella domanda di partecipazione.

I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione

della domanda di partecipazione e il possesso deve perdurare anche al momento dell’assunzione.

Ai sensi dell’art.6 del D.P.R. n.487 del 09/05/1994, come modificato dalll’art.1 del D.P.R. del

16/06/2023, n.82, si rende nota, per l’Area degli Operatori esperti, la percentuale di rappresentatività

dei generi, calcolata alla data del 31/12/2025,

genere maschile 100 %

genere femminile 0 %

Essendo il differenziale tra i generi superiore al 30%, si applica il titolo di preferenza di cui all’articolo

5, comma 4, lettera o) di cui al D.P.R. 487/1994 e s.m.i. previsto in favore del genere meno

rappresentato.

La Commissione trasmette tutti gli atti del procedimento al Servizio Risorse Umane per la necessaria

verifica circa la correttezza delle operazioni condotte ed assolte, scioglimento della riserva di

ammissione dei concorrenti e approvazione della graduatoria definitiva di merito.

La graduatoria definitiva di merito degli idonei è pubblicata nel Portale unico del reclutamento, di cui

all’articolo 35-ter del D. Lgs. n.165/2001, disponibile all’indirizzo www.inpa.gov.it e sul sito

istituzionale del Comune di Sant’Egidio alla Vibrata nella sezione “Amministrazione trasparente” –

“Bandi di concorso”, esclusivamente dopo che è stata approvata con apposito atto del Dirigente

dell’Area Economico Amministrativa.

La graduatoria rimane efficace per il termine previsto dalle vigenti disposizioni di legge e potrà essere

utilizzata dal Comune di Sant’Egidio alla Vibrata per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo

indeterminato e determinato, nel rispetto dei criteri e limiti stabiliti dalle relative disposizioni

legislative e contrattuali nel tempo vigenti.

Le assunzioni a termine, che potrebbero essere disposte al bisogno e nell’ordine di graduatoria, non

daranno alcun diritto alla nomina in ruolo.

Le eventuali assunzioni a tempo determinato avverranno nel rispetto delle condizioni e della disciplina

del rapporto di lavoro a termine previste dalle norme di legge e contrattuali vigenti.

Il candidato che non si rendesse disponibile all’assunzione a tempo determinato conserva la posizione

in graduatoria per eventuali assunzioni a tempo indeterminato.

La graduatoria finale potrà essere oggetto di utilizzo anche da parte di altri Enti Pubblici secondo

quanto stabilito dalle disposizioni legislative in quel momento in vigore.

ART. 10 – ASSUNZIONE IN SERVIZIO

L’Amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto individuale di lavoro ai fini

dell’assunzione in servizio, invierà apposita comunicazione al vincitore al fine di acquisire la

documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al pubblico impiego nonché di

accertare il reale possesso dei requisiti e delle dichiarazioni indicati nella domanda di ammissione al

concorso, secondo le modalità previste dalla normativa vigente. Scaduto inutilmente il termine

assegnato, l’Amministrazione non darà luogo alla stipulazione del contratto individuale di lavoro.

Analogamente si procederà nel caso in cui, in sede di accertamento dei requisiti prescritti, venga

rilevata la mancanza di uno o più degli stessi. Il riscontro di falsità in atti comporta altresì la

comunicazione all’autorità competente per l’applicazione delle sanzioni penali previste dalla normativa

vigente.

Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo, si rinvia alla vigente normativa in materia

di accesso al pubblico impiego, ai contratti collettivi nazionali di lavoro ed alla regolamentazione

dell’Ente.

ART. 11 – TUTELA DELLA RISERVATEZZA

Informativa all’interessato, ai sensi dell’art.13, del GDPR 2016/679

Ai sensi dell’art.13 del Regolamento UE n.2016/679 (Regolamento generale sulla protezione dei dati

personali) si informano gli interessati che i dati personali, compresi quelli particolari (c.d. dati sensibili)

e quelli relativi a condanne penali o reati (c.d. dati giudiziari) sono trattati dal Comune di Sant’Egidio alla

Vibrata in qualità di Titolare, per le finalità connesse all’espletamento della presente procedura e per le

successive attività inerenti l’eventuale procedimento di assunzione, nel rispetto della normativa specifica

e delle disposizioni dei Contratti Collettivi di Lavoro.

Il trattamento dei dati forniti direttamente dagli interessati o comunque acquisiti per le suddette finalità, è

effettuato presso il Comune di Sant’Egidio alla Vibrata anche con l’utilizzo di procedure informatizzate

da persone autorizzate e impegnate alla riservatezza.

Il conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporterà l’impossibilità di dar

corso alla valutazione della candidatura, nonché agli adempimenti conseguenti e inerenti alla presente

procedura.

I dati saranno conservati per tutto il tempo in cui il procedimento può produrre effetti e in ogni caso per

il periodo di tempo previsto dalle disposizioni in materia di conservazione degli atti e dei documenti

amministrativi.

I dati personali potranno essere comunicati ad altri soggetti pubblici e privati, e diffusi con esclusione di

quelli relativi alla salute, quando tali operazioni siano previste da disposizioni di legge o di regolamento.

In particolare, si evidenzia che i dati potranno essere comunicati ad altr pubbliche amministrazioni in

attuazione dell’art.3, comma 61, della Legge n.350/2003 che prevede la possibilità di utilizzo di

graduatorie di altri enti.

In particolare, i procedimenti approvati dagli organi competenti in esito al concorso verranno diffusi

mediante pubblicazione nelle forme previste dalle norme in materia e attraverso il sito internet del

Comune di Sant’Egidio alla Vibrata, nel rispetto dei principi di pertinenza e non eccedenza.

Gli interessati possono esercitare i diritti previsti dall’art.15 e seguenti del Regolamento UE 2016/679 ed

in particolare il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica o la limitazione,

l’aggiornamento, se incompleti o erronei, e la cancellazione se sussistono i presupposti, nonché di opporsi

al loro trattamento rivolgendo la richiesta al Titolare o al Responsabile della protezione dei dati, reperibili

ai contatti sotto indicati.

Titolare del trattamento è Comune di Sant’Egidio alla Vibrata – Legale rappresentante Sindaco protempore,

Tel: 0861 846511.

Responsabile della Protezione dei Dati – RPD/DPO è Addari Igino, Via Nazionale, n.39, 64026, Roseto

degli Abruzzi (TE), Tel:085/2015591,

Email: [email protected]

Si potrà proporre reclamo all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali qualora se ne

ravvisi la necessità.

ART. 12 – DISPOSIZIONI FINALI

Copia del bando è a disposizione dei concorrenti nel Portale del reclutamento “inPA” e nel sito internet

dell’Ente, Amministrazione trasparente, Bandi di concorso.

L’Amministrazione si riserva il diritto di modificare, prorogare, riaprire i termini di presentazione delle

domande o eventualmente, di revocare il presente bando, di sospendere o di annullare la procedura

concorsuale o di non procedere all’assunzione, a suo insindacabile giudizio, qualora l’interesse

pubblico lo richieda in dipendenza di circostanze sopravvenute, preclusive di natura normativa,

organizzativa o finanziaria, senza che il vincitore o altri concorrenti idonei possano per questo vantare

diritti nei confronti dell’amministrazione..

La partecipazione alla presente procedura comporta, da parte dei candidati, l’accettazione esplicita,

senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute e delle eventuali modifiche procedurali che

dovessero rendersi di seguito necessarie.

Per quanto non espressamente contemplato nel presente Bando, si rinvia alle norme legislative,

regolamentari e contrattuali vigenti in materia.

IL DIRIGENTE DEL’AREA

ECONOMICO AMMINISTRATIVA

Dott. Andrea Luzi