Istruttore amministrativo – Provincia di Verona

Panoramica del concorso

La Provincia di Verona ha indetto una procedura di mobilità esterna, ai sensi dell’articolo 30 del D.Lgs. 165/2001, per la copertura di 16 posti a tempo pieno e indeterminato con profilo di Istruttore Amministrativo, Area Istruttori (CCNL Funzioni Locali 2019/2021). La selezione è prevista dal Piano Occupazionale 2026, approvato con deliberazione del Presidente n. 42 del 30 marzo 2026 e modificata con deliberazione n. 68 del 15 giugno 2026.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare i dipendenti a tempo pieno e indeterminato di una pubblica amministrazione di cui all’articolo 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, inquadrati nell’Area Istruttori del CCNL Funzioni Locali 2019/2021. È richiesto il nulla osta preventivo dell’amministrazione di appartenenza, da produrre entro la scadenza del bando. I requisiti generici comprendono: cittadinanza italiana (o equiparata per cittadini UE/extra-UE con permesso UE lungo soggiornanti, rifugiati, protezione sussidiaria), godimento dei diritti civili e politici, posizione regolare verso gli obblighi di leva, assenza di condanne penali ostative all’impiego pubblico, non essere stati destituiti, dispensati o licenziati per motivi disciplinari o insufficiente rendimento, non essere decaduti per documenti falsi, idoneità psico-fisica alle mansioni (accertata all’atto dell’assunzione).

Mansioni e condizioni del posto

Il profilo prevede attività di gestione di procedimenti amministrativi, cura e predisposizione di atti e provvedimenti, interpretazione di norme giuridiche e applicazione di disposizioni contrattuali, come da declaratoria dell’Allegato A del CCNL 16 novembre 2022 per l’Area Istruttori Amministrativi. Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL di comparto: lo stipendio annuo lordo indicato nell’avviso è pari a € 23.138,75 per 12 mensilità. Al personale trasferito si applica esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto dal CCNL (art. 30, comma 2-quinquies, D.Lgs. 165/2001).

Prove d’esame

La selezione si articola in due fasi valutative: valutazione del curriculum vitae (fino a 10 punti) e colloquio orale individuale (fino a 20 punti). Ai titoli di studio ulteriori rispetto a quello d’accesso sono attribuiti fino a 2 punti (il titolo d’accesso non è valutabile come titolo ulteriore; in presenza di più titoli si considera quello di livello più elevato). La commissione formula un elenco di candidati in ordine di preferenza motivato; in caso di parità di punteggio prevale il candidato più giovane. L’inclusione nell’elenco non determina diritto all’assunzione né costituisce graduatoria di merito.

Modalità di candidatura

La domanda va presentata esclusivamente online tramite il Portale Unico di Reclutamento inPA (https://portale.inpa.gov.it), compilando il modulo e allegando la documentazione richiesta (incluso il nulla osta). È possibile modificare o integrare la domanda fino alla scadenza; farà fede l’ultima inviata in ordine cronologico. Al termine viene generato un PDF con codice candidatura che identificherà il candidato in tutte le comunicazioni successive.