Dirigente Risorse Finanziarie e Umane del Comune di Castelfranco – Comune di Castelfranco Emilia

Panoramica del concorso

Il Comune di Castelfranco Emilia (Provincia di Modena, Emilia Romagna) indice una selezione pubblica per la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato ex art. 110, comma 1, D.lgs. 267/2000, per la figura di Dirigente del Settore Risorse finanziarie e umane. Sono previsti 1 posto e la valutazione avverrà per titoli e colloquio.

Requisiti di ammissione

• Possesso di una laurea (ordinamento pre‑DM 509/99) in una delle seguenti discipline: Economia e commercio, Scienze economiche, Scienze economiche e bancarie, Scienze economiche e marittime, Giurisprudenza, Scienze politiche, Scienze politiche e sociali, Scienze diplomatiche e consolari, Economia e diritto; oppure laurea specialistica/magistrale equiparata o titolo equipollente.
• Esperienza professionale di almeno 5 anni in posizione di Dirigente o in ruoli funzionali analoghi, maturata nella programmazione e gestione finanziaria (bilancio, tributi, contabilità) e/o nella gestione delle risorse umane.
• Possesso dei requisiti alla data di scadenza (15 ottobre 2026 ore 13:00) e loro permanenza fino all’eventuale assunzione.

Mansioni e condizioni del posto

L’incaricato avrà la direzione del Settore Risorse finanziarie e umane, con responsabilità su programmazione, bilancio, ragioneria, provveditorato, economato, entrate, tributi e risorse umane. Inoltre svolgerà le funzioni di Vice Segretario e, se necessario, la copertura ad interim del Settore Affari Generali.

Il rapporto è a tempo determinato con decorrenza indicativa dal 1 dicembre 2026 e durata fino alla scadenza del mandato amministrativo del Sindaco (2024‑2029), con possibile proroga tecnica di massimo 120 giorni. È previsto un periodo di prova di sei mesi. L’inquadramento è nella Qualifica Unica Dirigenziale (CCNL Funzioni Locali) con trattamento economico lordo annuo di € 50 005,77 (comprensivo di 13ª mensilità), più retribuzione di posizione, risultato e eventuali indennità.

Prove d’esame

La selezione prevede la valutazione dei titoli e un colloquio orale. Il colloquio comprende quesiti tecnici sulle materie specifiche, prove situazionali, simulazioni e verifica delle competenze trasversali (pianificazione, coordinamento, problem solving, comunicazione, lavoro di gruppo, flessibilità).

Modalità di candidatura

Le domande devono essere presentate esclusivamente tramite il portale InPA entro le ore 13:00 del 15 ottobre 2026. È possibile modificare o integrare la domanda fino al termine; verrà considerata solo l’ultima versione inviata. In caso di malfunzionamento del portale, il termine sarà prorogato per la durata del problema.