Incarico quinquennale di direzione della Struttura Complessa COEUR

Sintesi semplice basata sul bando e sugli allegati ufficiali

Panoramica del concorso

Il bando riguarda il profilo direzione della Struttura Complessa Centrale Operativa Emergenza Urgenza presso Azienda per il Governo della Sanità della Regione Calabria_Azienda_Zero. Il lavoro si svolge nella regione Calabria.

Requisiti di ammissione

Titolo di studio minimo richiesto: Laurea. Il bando specifica: “Diploma di laurea in Medicina e Chirurgia.”

Oltre al titolo di studio, il bando richiede anche:

• Iscrizione al corrispondente albo professional e debitamente autocertificata.
• Iscrizione all’albo professionale.

Prove d’esame

• Dal colloquio devono trasparire una leadership finalizzata a costruire un sistema affidabile, orientato alla qualità dell’offerta sanitaria, alla capacità di innovazione organizzativa ed una forte attenzione alla sicurezza del paziente e degli operatori, integrando competenze cliniche, gestionali e te cnologiche, per garantire un governo efficace dell’intero ecosistema dell’emergenza territoriale, dal primo contatto telefonico alla presa in carico sanitaria.
• Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità professionali del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché all’accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di direzione del medesimo con riferimento all’incarico da svolgere.
• La data e la sede del colloquio saranno notificate ai candidati esclusivamente mediante avviso pubblicato su “inPa” almeno 20 (venti) giorni prima del giorno fissato.

Materie d’esame

Il programma d’esame comprende gli argomenti indicati nel bando:

• Deve monitorare gli eventi avversi, adottare le politiche aziendali del rischio clinico e della sicurezza dei pazienti utilizzando procedure in grado di minimizzare il rischio clinico per i pazienti e per gli operatori.
• Centrale Operativa 118.
• Capacità di promuovere lo sviluppo e la realizzazione degli obiettivi dell'Azienda.
• Conoscenza dei modelli e delle tecniche di progettazione per la pianificazione e la realizzazione di progettualità trasversali all’Azienda.
• Conoscenza delle tecniche di budgeting e capacità di collaborare attivamente alla definizione del programma di attività della struttura di appartenenza, anche in rapporto a quanto definito dal budget, e alla realizzazione delle attività necessarie al perseguimento degli obiettivi stabiliti.
• Conoscenza delle tecniche di gestione delle risorse umane ovvero di programmare, inserire, coordinare e valutare il personale della struttura relativamente a competenze professionali e comportamenti organizzativi.
• Capacità di gestire la propria attività in modo coerente con le risorse finanziarie, strutturali, strumentali e umane disponibili, secondo quanto previsto dalla normativa vigente, dalle linee guida, dalle specifiche direttive aziendali e dai principi della sostenibilità economica.
• Capacità di promuovere un clima collaborativo e di gestire i conflitti interni al gruppo di lavoro.
• Conoscenza del sistema di valutazione e del sistema premiante.
• Capacità di introdurre e promuovere innovazioni sotto il profilo tecnologico ed organizzativo.
• Capacità di formare i propri collaboratori, organizzando le loro attività su progetti-obiettivo, sia individuali sia d'equipe, curando le attività di aggiornamento continuo, attraverso programmi di formazione sia personale sia rivolta ad altri (es. gruppi di studio/lavoro su temi specifici, eventuale mentoring e/ o telementoring).
• Capacità di favorire l'integrazione fra la struttura di competenza e le strutture aziendali mantenendo rapporti costruttivi con le direzioni.