Istruttore tecnico – Comune di Angri

Panoramica del concorso

Il Comune di Angri indice una procedura di mobilità volontaria esterna, ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 165/2001, per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. di “Istruttore Tecnico/Geometra”, ex categoria C del vigente CCNL Funzioni Locali. Il posto è destinato all’U.O.C. “Promozione, Sviluppo e Gestione Territoriale”. La procedura è stata avviata a seguito dell’esito negativo della mobilità obbligatoria (art. 34-bis D.Lgs. 165/2001) per lo stesso profilo. L’Amministrazione si riserva la facoltà di non procedere alla copertura qualora non emerga professionalità adeguata.

Requisiti di ammissione

• Essere in servizio a tempo pieno e indeterminato presso una Pubblica Amministrazione di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001.
• Possesso del Diploma di Maturità Tecnica per Geometra che consente l’accesso all’esame abilitante alla professione (per titoli esteri occorre equipollenza certificata).
• Cittadinanza italiana o requisiti di cui all’art. 38, commi 1, 2 e 3-bis, del D.Lgs. 165/2001.
• Idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni.
• Assenza, negli ultimi due anni, di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale e di procedimenti disciplinari per fatti che prevedano sanzioni superiori.
• Capacità di utilizzo delle apparecchiature informatiche più diffuse e conoscenza base della lingua inglese.
• Posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per i cittadini italiani di sesso maschile nati entro il 31/12/1985).
• Non essere esclusi dall’elettorato politico attivo ed essere iscritti nelle liste elettorali.
• Assenza di procedimenti penali, misure di sicurezza/prevenzione o precedenti penali iscrivibili nel casellario giudiziale.

Mansioni e condizioni del posto

Il posto è a tempo pieno (100%) e indeterminato, inquadrato nell’area degli Istruttori (ex categoria C) del CCNL Funzioni Locali. Il trattamento economico è quello previsto dal vigente CCNL del Comparto Funzioni Locali, compresi ratei di tredicesima mensilità ed eventuali emolumenti accessori, soggetti a ritenute di legge. Il personale trasferito conserva l’anzianità di servizio maturata e non è sottoposto a periodo di prova.

Prove d’esame

La selezione si articola in un colloquio e nella valutazione del curriculum vitae. La Commissione valuta le esperienze maturate e le competenze tecniche/attitudinali. Solo i candidati che superano il colloquio raggiungendo il punteggio minimo previsto accedono alla valutazione del curriculum. Il punteggio finale è la somma aritmetica dei punteggi del colloquio e del curriculum.

Materie d’esame

Il colloquio verte sulle competenze tecniche, capacità applicative e conoscenza dei processi attinenti al ruolo, con riferimento alle seguenti normative/materie: Testo Unico degli Enti Locali (D.Lgs. 267/2000), Pubblico impiego (D.Lgs. 165/2001), Procedimento amministrativo (L. 241/1990), Normativa ambientale (D.Lgs. 152/2006 e s.m.i.), oltre alla conoscenza base della lingua inglese.

Modalità di candidatura

La domanda deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica attraverso il Portale Unico di Reclutamento InPA (www.inpa.gov.it) entro il termine perentorio di 30 giorni dalla pubblicazione del bando sul portale (termine scadente alle ore 24:00). Al termine dell’invio il candidato riceve conferma via e-mail con l’ID univoco della domanda. La data e l’ora di spedizione sono certificate dal sistema informatico.