Mobilità Volontaria Provincia Avellino: 4 Posti, Vari Profili
Descrizione Generale
La Provincia di Avellino ha indetto una procedura di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e successive modifiche. Questa procedura mira a coprire 4 posti di lavoro a tempo pieno e indeterminato, distribuiti tra diversi profili professionali.
La procedura è aperta per la copertura di posti nelle seguenti aree professionali: Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione e Area degli Istruttori. Le posizioni aperte sono pensate per ampliare le competenze tecniche e amministrative dell’ente provinciale.
Profili Professionali e Posti Disponibili
- n.1 posto a tempo pieno e indeterminato – Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione – profilo professionale Istruttore Direttivo Tecnico;
- n.1 posto a tempo pieno e indeterminato – Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione – profilo professionale Istruttore Direttivo Informatico;
- n.2 posti a tempo pieno e indeterminato – Area degli Istruttori – profilo professionale Istruttore Amministrativo.
Questi posti rappresentano un’opportunità di crescita professionale all’interno dell’Amministrazione Provinciale.
Modalità di Candidatura e Scadenze
La candidatura per questa procedura di mobilità volontaria deve pervenire entro un termine specifico. La scadenza è fissata alle ore 23:59 del trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del bando sul Portale InPa. In alternativa, la scadenza ultima è il 16 Agosto 2025 alle ore 23:59.
È fondamentale rispettare queste tempistiche per garantire la validità della propria candidatura. Si consiglia di non attendere gli ultimi istanti per l’invio.
Informazioni Aggiuntive
Il responsabile del procedimento ai sensi della legge 241/1990 è la dott. ssa Carla Romei. Per qualsiasi informazione o chiarimento, è possibile contattarla ai numeri di telefono 0825790240 o 0825790232.
Non sono stati resi disponibili allegati per questa procedura. Le informazioni sul tipo di contratto e sul Link Sito PA non sono specificati in questa fase.
Valutazione dei Candidati
La selezione dei candidati avverrà tramite una valutazione basata su titoli e colloquio. Questo approccio combinato mira a valutare sia il background formativo e professionale dei candidati sia le loro capacità e attitudini attraverso un confronto diretto.
La fase del colloquio sarà cruciale per approfondire le competenze e le motivazioni dei candidati in relazione ai profili professionali richiesti.