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BANDO DI CONCORSO PUBBLICO

PER SOLI ESAMI PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 (UNO) ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO – AREA DEGLI ISTRUTTORI

PRIORITARIAMENTE RISERVATO AI VOLONTARI DELLE FF.AA. PRESSO IL COMUNE DI ROSOLINA (RO)

Ente Promotore: Provincia di Rovigo – Area Personale e Servizi – Servizio Personale e Pari Opportunità

Ente Utilizzatore: Comune di Rosolina (RO)

Data di Pubblicazione: 01/08/2025

In esecuzione della determinazione n. 1167 del 31/07/2025, il Comune di Rosolina (RO), tramite la Provincia di Rovigo quale ente organizzatore, rende noto che è indetto un concorso pubblico, per soli esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 1 (uno) Istruttore Amministrativo, appartenente all’Area degli Istruttori.

Il presente concorso è prioritariamente riservato ai volontari congedati delle Forze Armate ai sensi dell’art. 1014 e dell’art. 678, comma 9, del D.Lgs. n. 66/2010 e successive modifiche e integrazioni. Qualora non vi siano candidati idonei appartenenti a tale categoria, il posto sarà conferito secondo l’ordine degli idonei.

La graduatoria finale rimarrà efficace per la durata prevista dalla legge e potrà essere utilizzata anche dai Comuni aderenti alla “Convenzione tra la Provincia di Rovigo e i Comuni per lo svolgimento della funzione di organizzazione dei concorsi e delle procedure selettive del personale”.

ART. 1 – MANSIONI

Il vincitore sarà inquadrato nell’Area degli Istruttori, con profilo professionale di Istruttore Amministrativo. Le mansioni principali includono l’inserimento strutturale nei processi amministrativi-contabili e tecnici, la gestione di fasi di processo e/o processi nell’ambito di direttive e procedure predeterminate, anche attraverso l’uso di strumentazioni tecnologiche. Il ruolo richiede la valutazione di casi concreti, l’interpretazione di istruzioni operative e la responsabilità dei risultati nel proprio contesto lavorativo.

Competenze richieste:

• Conoscenze teoriche esaurienti.
• Capacità pratiche per risolvere problemi di media complessità in un ambito specializzato.
• Responsabilità di procedimento o infraprocedimentale, con eventuale coordinamento del lavoro dei colleghi.
• Competenze trasversali (soft skills): elasticità, flessibilità, apprendimento permanente, comprensione interpersonale, lavoro di gruppo, competenze relazionali, orientamento agli obiettivi, efficienza, attenzione alla qualità e accuratezza, approccio proattivo, problem solving, pianificazione e organizzazione, ricerca e gestione delle informazioni, autonomia, motivazione al ruolo.

ART. 2 – TRATTAMENTO ECONOMICO

Il trattamento economico è definito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Comparto Funzioni Locali. Comprende:

• Stipendio tabellare annuo lordo.
• Indennità di comparto annua lorda.
• Tredicesima mensilità.
• Ogni altra indennità spettante a norma di legge e dei contratti collettivi.

Le voci stipendiali saranno incrementate secondo i CCNL vigenti. Il trattamento economico è soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali di legge.

ART. 3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE

I candidati devono possedere i seguenti requisiti:

REQUISITI GENERALI:

1. Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea, o possesso di specifici status (familiare di cittadino comunitario, rifugiato, protezione sussidiaria, permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo). Per i cittadini non UE, è richiesta adeguata conoscenza della lingua italiana e godimento dei diritti civili e politici nel Paese di appartenenza.
2. Età non inferiore agli anni 18 e non superiore a quella prevista per il collocamento a riposo.
3. Godimento dei diritti civili e politici.
4. Non essere stati esclusi dall’elettorato attivo.
5. Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da un impiego pubblico per persistente insufficiente rendimento o per motivi disciplinari.
6. Non essere stati dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina o l’assunzione mediante documenti falsi o viziati da nullità insanabile.
7. Non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione. I candidati con procedimenti penali in corso o precedenti penali devono darne notizia.
8. Posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva (solo per i maschi nati entro il 31/12/1985).
9. Idoneità psico-fisica alla mansione specifica. L’Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre il vincitore a visita medica di controllo.

REQUISITI SPECIFICI:

1. Possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado. Per titoli conseguiti all’estero, è richiesta la dichiarazione di equivalenza o l’avvio della procedura di richiesta di equivalenza.
2. Possesso di patente di guida di categoria B, non sottoposta a provvedimenti di revoca o sospensione.
3. Conoscenza base della lingua inglese.
4. Conoscenza base dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.
5. Possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC).

Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda e all’atto della sottoscrizione del contratto di lavoro, salvo quanto previsto per i titoli di studio conseguiti all’estero.

ART. 4 – RISERVE PREVISTE PER LEGGE E PARITÀ DI GENERE

Riserva ai Volontari delle FF.AA.: Ai sensi dell’art. 1014, comma 3 e 4, e dell’art. 678, comma 9, del D.Lgs. 66/2010, opera la riserva a favore dei volontari delle FF.AA. Il diritto alla riserva deve essere espressamente dichiarato nella domanda di partecipazione.

Servizio Civile Universale: La riserva del 15% dei posti a favore degli operatori volontari che hanno concluso il servizio civile universale sarà applicata nelle prossime procedure concorsuali.

Categorie Protette (Legge n. 68/1999): Non opera la riserva per il collocamento obbligatorio delle categorie protette.

Parità di Genere: Il Comune di Rosolina garantisce pari opportunità tra uomini e donne. L’analisi della composizione del personale al 31/12/2024 indica una rappresentatività di genere che non giustifica l’applicazione del titolo di preferenza a favore del genere meno rappresentato.

ART. 5 – TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

(Le modalità e i termini specifici per la presentazione della domanda saranno dettagliati nel bando completo.)

Per ulteriori dettagli e informazioni complete, si rimanda alla consultazione del bando integrale e dei relativi allegati.