Concorso Pubblico: Selezione per Agente di Polizia Locale

Comune di Sesto San Giovanni

Settore Organizzazione, pianificazione strategica e risorse umane

Segreteria: tel. 02.24.96.214 | fax 02.24.96.560 | e-mail: [email protected]

Indirizzo: Piazza della Resistenza, 20 – 20099 Sesto San Giovanni (MI)

Sito Web: www.sestosg.net

Codice Fiscale: 02253930156 | Partita IVA: 00732210968 | PEC: [email protected]

Descrizione del Concorso

Il Comune di Sesto San Giovanni indice una selezione pubblica per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n.4 posti di Agente di Polizia Locale – Area degli Istruttori.

La presente procedura selettiva si concluderà subordinatamente all’esito negativo della procedura di cui all’art. 34 bis del D. Lgs. 165/2001, attualmente in corso.

Come consentito dall’art. 3, comma 8, della Legge 19 giugno 2019 n. 56, la presente selezione viene effettuata senza il previo svolgimento della procedura prevista dall’art. 30 D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 (procedura di mobilità volontaria).

Scadenza Presentazione Domande

Le domande dovranno essere presentate esclusivamente tramite il Portale del reclutamento “inPA” all’indirizzo https://www.inpa.gov.it, entro il 22 settembre 2025.

Trattamento Economico

Lo stipendio base annuo lordo attribuibile agli Agenti di PL – Area degli Istruttori con rapporto di lavoro a tempo pieno è pari a € 21.392,87, aumentato dell’indennità di comparto annua lorda pari a € 549,60 e della 13ma mensilità annua lorda pari a € 1.782,74, e dell’indennità per l’esercizio delle funzioni di cui all’art.5 Legge n.65 del 7.3.1986 di € 1.310,88 annue lorde, oltre ad ogni altro emolumento previsto dai contratti collettivi di lavoro, nazionale (Comparto delle “Funzioni Locali”) e integrativo di Ente.

Trattamento Previdenziale

Il lavoratore è iscritto all’INPS Gestione ex INPDAP.

Rapporto di Lavoro

I/le vincitori/trici della selezione verranno assunti/e in prova con rapporto di lavoro a tempo pieno. L’assunzione in ruolo sarà acquisita dopo l’esito favorevole del periodo di prova fissato in sei mesi. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, i/le dipendenti s’intenderanno confermati/e in servizio.

Riserva per i Volontari delle FF.AA.

Ai sensi dell’art. 1014, commi 3 e 4 e dell’art. 678, comma 9, del D. Lgs. n. 66/2010, n.1 posto in concorso è riservato prioritariamente a volontario delle FF.AA. Nel caso non vi sia candidato idoneo appartenente ad anzidetta categoria, il posto sarà assegnato ad altro candidato utilmente collocato in graduatoria.

Riserva per gli Operatori che hanno concluso il Servizio Civile Universale senza Demerito

Ai sensi dell’art.18 comma 4 del D. Lgs. n.40 del 6.3.2017, come modificato dalla Legge 21.6.2023 n.74, si determina una frazione di riserva di posto a favore degli operatori che hanno concluso il servizio civile universale senza demerito.

Le riserve complessivamente non possono superare la metà dei posti messi a selezione (art.5 comma 1 del DPR 487/1994 come modificato dal DPR 82/2023).

Requisiti Richiesti per l’Ammissione alla Selezione

I/le candidati/e devono dichiarare nella domanda il possesso dei seguenti requisiti:

1. Cittadinanza italiana. Le posizioni ricercate rientrano nelle eccezioni di cui al D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174 (art.2 comma 1 lett. a)).
2. Età non inferiore ad anni 18 e non superiore ad anni 35 (art.84 comma 2 del Regolamento comunale).
3. Godimento dei diritti civili e politici.
4. Idoneità psico/fisica all’impiego. L’Amministrazione sottoporrà i/le candidati/e selezionati/e a visita medica specifica.
5. Possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado (diploma di maturità). Per titoli conseguiti all’estero, è richiesta l’equipollenza o il riconoscimento.
6. Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da impieghi presso pubbliche amministrazioni per motivi disciplinari o per insufficiente rendimento, né dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina mediante documenti falsi.
7. Non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione. È necessario dichiarare eventuali procedimenti penali in corso o precedenti iscrivibili nel casellario giudiziale.
8. Possesso della Patente di guida di categoria “B” o superiore in corso di validità.
9. Disponibilità incondizionata alla conduzione dei veicoli in dotazione al Corpo di Polizia Locale.
10. Possesso dei requisiti necessari per rivestire le qualifiche di cui all’art. 5 della Legge 7.3.1986 n.65 (funzioni di Polizia Giudiziaria, Polizia Stradale, funzioni ausiliarie di pubblica sicurezza).
• Non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati.
• Per i candidati di sesso maschile che hanno prestato servizio civile come obiettori di coscienza: essere collocati in congedo da almeno 5 anni e aver rinunciato definitivamente allo status di obiettore.
• Non avere impedimenti derivanti da norme di legge o di regolamento che limitino il porto e l’uso dell’arma.
• Idoneità psicofisica all’uso e al maneggio delle armi (richiesto certificato medico-legale specifico prima dell’assunzione).

I requisiti prescritti debbono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, sia all’atto della sottoscrizione del contratto di lavoro.

Presentazione Domanda

La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta esclusivamente utilizzando il Portale del reclutamento “inPA” (https://www.inpa.gov.it). Nella domanda deve essere dichiarato il possesso di tutti i requisiti richiesti.

Pagamento Tassa di Selezione

I partecipanti devono pagare la tassa di selezione di € 10,80 tramite il sistema PagoPA utilizzando il Portale del reclutamento “inPA”. Il pagamento con sistemi o modalità diverse verrà respinto.

Candidati con Disabilità e con DSA

Per i candidati con disabilità o disturbi specifici di apprendimento (DSA), è possibile richiedere misure compensative o dispensative e tempi aggiuntivi. Tali richieste, corredate dalla necessaria documentazione, devono essere specificate nella domanda di partecipazione.

Cause di Esclusione dalla Selezione

Saranno esclusi dalla selezione i candidati che:

• Non presentino la domanda tramite il Portale “inPA” entro il termine indicato.
• Non siano in possesso dei requisiti richiesti entro il termine di scadenza.
• Non abbiano pagato la tassa di selezione prima dello svolgimento della prima prova.

Il Comune si riserva comunque di escludere in ogni momento un candidato in assenza dei requisiti, formali e sostanziali.

Criteri e Procedure di Selezione

Per la selezione verrà nominata un’apposita commissione che verificherà il possesso dei requisiti e procederà con le prove.

Preselezione

La Commissione Giudicatrice deciderà se ricorrere alla preselezione qualora il numero dei candidati ammessi sia superiore a 100 unità. La tipologia della prova preselettiva potrà consistere in test psicoattitudinali e/o questionari a risposta chiusa/aperta e/o analisi di casi.

Ai sensi dell’art. 20 comma 2-bis della Legge 104/1992, non sono tenuti a sostenere l’eventuale prova preselettiva i candidati affetti da invalidità uguale o superiore all’80%, previa idonea certificazione.